在职场中，辞职、跳槽、换工作是很正常的事情，没有人能够在一家公司从入职一直到退休，有些公司即使你愿意，公司也未必愿意。
之前，在网上看到很多人发布辞职的理由，理由千千万，不过归根结底原因还是那几个，要么是因为薪水问题、要么是因为工作压力太大、要么是因为人际关系。
不管是因为什么原因，在面试新工作的时候，当面试官问你为什么
从上一家公司离职，这几个理由最好不要说，会直接影响面试官对你的印象。
一、不要告诉面试官的7个离职理由
工资太低
面试的时候，不要说因为工资太低才离职的，这会让面试官认为你是一个以利益为导向的人，比较计较个人得失，十分看重收入。
另外，面试官会认为“只要有公司给你更高的薪资，你就会离职”认为你的没有足够的稳定性，影响你在面试官心中的印象。
压力太大
不管是哪个公司，都会有很大的压力，如果你在面试的时候说是因为压力大，才选择离职的，一定会被减分。因为现在很多工作都是在高压下完成的，那么你因为承受不了压力选择离职， 面试官一定不会选择你。
领导不合
在职场中， 一定需要与很多人打交道，也会遇到很多不同性格的领导，或许有些领导你会比较喜欢，而有些会令你很讨厌，不管你对领导的印象如何，都不能影响到工作。
如果你在面试中表示，因为与领导的关系不好，所以选择离职，那么面试官会认为你是一个很容易情绪化的人，适应能力也不强，无法处理好与领导的关系，自然会在心中给你打一个差评的印象分。
分配不公
职场中，一定会有一些不公平的事情，没有办法做到绝对的公平，如果你因为不公平选择离职，面试官也会考虑这个因素。
在职场上，已经不是论资排辈的时候了，而是按照每个人的工作能力来分配的，能者多劳，多劳多得。如果你觉得不公平，那么只能说明你的能力不够强。
另外，多数公司薪资都是保密的，如果你因此选择离职，那么说明你是一个爱打探别人隐私的人，已经失去了竞争的优势。
关系复杂
不管是大公司还是小团队，都十分注重团结，因此，人际关系就很重要，不喜欢团队中不和谐因素。
如果你是因为人际关系不好的原因离职，那么面试官会认为在人际关系中缺乏协调能力，或者是不好被协调，这一定会给你的面试减分。
所以，这种的理由在面试中不要讲，会影响你在面试官心中的印象，成为你面试新公司的绊脚石。
竞争激烈
不管是公司对外的市场竞争，还是公司内部人员之间的竞争，都是十分激烈的，如果你没有办法适应这种工作氛围，选择离职，那么面试中面试官也会选择pass掉你。
每个公司都存在竞争，只有通过竞争才能让大家更好的投入到工作中，公司的发展才会得到快速的推动，因此，需要员工适应这种工作氛围，如果不能适应也会面临被淘汰的风险。
频繁换领导
有的人，因为公司不停的更换领导选择离职，其实，这种做法是不正确的，说明你没有认清自己在职场中的位置。
领导层的人员变动是很正常的，而且并不会影响你的工作，如果你过于敏感，选择辞职，说明你没有认清楚自己，你的印象会在面试官心中大打折扣。
这7个理由一定要记住，当面试的时候被面试官追问，这7个理由都不要说，否则非但不会有好印象，还会给你减分，甚至直接pass掉你。那怎么回答面试官这个问题呢？
二、这样回答给面试官留下好印象
在面试的时候，被问到从上一家公司离职的原因，很多人都有些不知所措，不知道要怎么回答，最后选择了实话实说，虽然很坦诚，但是却给面试官留下了不好的印象。
在回答这个问题的时候，主要抓住这几个关键点，就可以给面试官留下深刻的印象。
1、说明职业规划，清楚的自我认知。在回答这个问题的时候，面试官主要是想知道你对自己是否有规划，对自己未来的发展是否有追求，只要你在符合岗位要求的情况下，尽可能的表明自己的职业规划，让面试官了解你，就能够为你加分。
2、展示你的人品，不埋怨不抱怨。很多人在回答这个问题的时候，不是抱怨公司，吐槽领导，就是埋怨同事，怨天尤人，却不从自身找原因。
不懂反思自己，也不懂得感恩，踩低前公司，这只会让你减分。所以，在回答的时候，不要抱怨，多夸赞前公司，表达对公司的感激之情，这样面试官会更加欣赏你。
3、表达自己想要加入公司的意愿和自己工作的稳定性。通常你在说离职原因的时候，面试官会对比你在上一家公司遇到的问题，思考你在公司能够留多久，在什么情况下，也会做出相同的选择。
所以，在回答这个问题的时候，尽量表达自己的稳定性，让面试官放心。
在回答的时候，抓住这几个关键点，就会锦上添花，给面试官留下深刻的印象，让面试官倾心于你。
