我们在求职时，通常来说，在面试结束时，HR都会和我们说：“三到五个工作日内会通知面试的结果”，这是让我们又爱又恨的一句话，爱是因为没有被直接拒绝，还有一线希望;恨是因为，基本每个HR都会用这句套话，让我们无法分清真假，需要到限定的时间，才知道自己是通过了面试还是失败了。
但这只是HR最平常的一个”套路“，还有其他一些情况，在经过一轮或者几轮面试后，HR会电话告知：等之后公司有需要时，会和你联系;你很优秀，但是暂时不符合公司岗位要求，会把你的简历放到公司的人才库，之后有合适的岗位时，会第一时间和你联系;公司该岗位暂时不招聘了，之后重新启动招聘，会再和你联系……
可以说HR的这些”套路“真是不胜枚举，所以大家无论是在求职中还是在公司内部，大多都不是很喜欢HR，觉得HR是一个很让人讨厌的存在。但作为求职者，我们还是会好奇，HR说的这些话到底是什么意思呢?
一、委婉的拒绝
事实上，作为HR来说，有时候也觉得是比较难做人的。因为HR也一定程度上代表了公司的形象，所以，在做很多事、说很多话时，都要考虑到公司的形象。所以，需要去想很多的方法，避免自己的一些行为带来一些不好的影响。打个比方，一个求职者面试没通过，在通知时，作为HR，你以为他真的想要耗时耗力去想那么多“正确的废话“吗?当然也想直接简单明了的告诉求职者：你没通过。这样真的是省时省心好吗?但还是要去想一些比较委婉的方式，主要是考虑到以下两点：
1、 真话可能比较打击求职者的自信
这种简单粗暴的方法，相信我们很多人都不能接受，因为也太打击自信和伤害自尊心了。所以，作为HR，肯定只能想办法，要又能拒绝求职者，又不打击到别人的自信心。因为，有些时候，一个面试失败，并不代表这个人就很差，也会存在他仅仅是不合适，在其他公司、岗位上，人家也可能能做得很好。即使是这个应聘者真的很差，也不能直接说。因此，HR只能在拒绝应聘者时，说“你很优秀，但是暂时不符合公司岗位要求，会把你的简历放到公司的人才库，之后有合适的岗位时，会第一时间和你联系“，这样比较委婉的话。
举个例子，在面试后，HR要拒绝一个应聘者，要去告诉他，他面试表现没那么好，或者是能力、其他条件达不到公司的岗位要求，总不能直接就说一句：你面试失败了。
这种简单粗暴的方法，相信我们很多人都不能接受，因为也太打击自信和伤害自尊心了。所以，作为HR，肯定只能想办法，要又能拒绝求职者，又不打击到别人的自信心。因为，有些时候，一个面试失败，并不代表这个人就很差，也会存在他仅仅是不合适，在其他公司、岗位上，人家也可能能做得很好。即使是这个应聘者真的很差，也不能直接说。因此，HR只能在拒绝应聘者时，说“你很优秀，但是暂时不符合公司岗位要求，会把你的简历放到公司的人才库，之后有合适的岗位时，会第一时间和你联系“，这样比较委婉的话。
2、 万事还是留一线余地比较好
有时候，拒绝一个求职者，只是在当下他并不是最合适的，但难保：该岗位原本录用的人员发生一些意外情况，需要重新选择人选;或者是虽然这个岗位该应聘者不合适，但难保之后公司其他岗位他是比较适合的;甚至是，之后公司有类似的岗位要招聘时，可以直接和他联系……
因此，凡事留有一些余地，之后处理起来，会比较简单、快捷。真的有需要联系应聘者的情况时时，也不会显得那么突兀。
二、公司确实是有这方面的措施
很多公司都会有自己的人才库，人才库人员资料的大部分来源是公司平时的一些求职者。会把他们的基本的一些信息录入到人才库中，之后，在需要招聘人员或者是储备人才时，公司会优先从人才库中挑选比较匹配的人员，和他们联系。人才库有两个好处：
1、 节约公司招聘成本
正常的招聘流程，都是有招聘需求时，人资部会开始开展招聘工作，就大部分情况来说，通常都是网络招聘，少数情况会采取猎头、内部举荐等方式。而这些方式，都是需要花费费用的，尤其是猎头，成本还比较高。
所以，如果在有招聘需求时，能在公司日常几乎不耗费任何成本的人才库中，挑选到合适的人员，这对公司来说，将大大的节省招聘的成本。
2、 缩短招聘周期
一个岗位，从开始招聘，到招聘到合适的人员，这中间可能要经历过无数次的面试。所以，招聘每个人都是需要时间的，如果是在求职高峰，或者是比较好招聘的岗位，那能很快就能招到合适的人选。但如果是在一些求职的淡季，或者是很难招聘的岗位，那可能需要花费一个月，甚至是更长的时间，才能找到符合岗位要求的人。
因此，如果是在有招聘需求时，能迅速在公司的人才库中找到合适的人，将大大的缩短岗位的招聘周期。
3、 人才的储备
对于每个公司来说，都是需要危机意识的，要避免很多临时需要用人但找不到人的情况，所以，都会建立公司的人才库，作为人才的储备。
而经过面试的人，对他的一些基本情况都是比较了解的，对于公司来说，这是几乎不需要其他任何花费就能得到的人员信息，如果不及时录入到公司的人才库，就是一种资源的浪费，会让招聘工作没有发挥到最大的作用。
综上所述，HR和你说，之后有需要会和你联系，有两种可能，一种情况是，这只是HR委婉拒绝你的一种方式；另一种情况是，该公司真的有人才库，之后公司有需要时，真的会优先考虑你，第一时间和你联系。
作为求职者，我们对这样的话，不用过分的计较、过多的纠结。之后，还是调整自己的心态，正常的找工作。即使是之后的时间该公司真的和自己联系了，自己也可以根据自己当时的具体情况做选择。和接到一个陌生的电话，唯一的区别，不过是因为自己之前去面试过，对那家公司有一定的了解。
